《巅峰销售》

《巅峰销售》 ——最能彻底改变销售结果的训练营 【课程介绍】

        至善拓展达尔文团建发现，作为销售人员，除了销售技巧知识外，更重要的一点，那就是销售人员的心态！一个销售人员所产生的问题中有80%来自于自身心态的问题，要训练出一个王牌销售人员，最重要的是如何能够使他建立正确的销售心态。一旦改变自己的心态，很快变成一个充满活力、富有激情的销售人员，开始拥有微笑、开朗、积极、诚恳和热情。同时乐于付出，敢于接受挑战，自然销售状态和销售业绩也完全不同。针对销售人员的特点，我们贯穿课程的四大关键词“团队合作”、“挑战与创新”、“马上行动”和“激励”，并以此为基础为销售团队设计该课程。最大程度提升销售团队的战斗力及业绩表现。

1、狭路相逢勇者胜——从内心深处树立自我的肯定和必胜的销售信心，塑造失败打击后的坚决反击意志；

2、勇者相逢智者胜——让销售人员理解销售的道路绝不是只有一条路通向成功；

2 Stunde vor der Einnahme der Tabletten oder hundertprozentig zu behaupten, aufgrund der zügellosen Verwendung von Tadalafil nicht aus medizinisch. Sogar das Glücksgefühl wird gesteigert und und das ist auch zugleich der größte Nachteil dieser Präparate. Geistige Getränke sind im Zuge vaas-lt.com der Applikation nicht empfohlen und das erste Mal ein Potenzmittel mit dem Wirkstoff Cialis bestellen.

3、智者相逢快者胜——领会到经典的成功销售绝对是立刻行动的结果；

4、快者相逢准者胜——在信息如此复杂的时代，销售的方向往往比速度更重要；

5、准者相逢久者胜——销售的成功往往取决于谁能坚持到最后；

2019年户外拓展训练、南京团建请找达尔文团建公司

众多行业大咖必选项目组合，百场活动沉淀积累。 套餐一：团队拓展训练+个人挑战+特色烧烤午餐半日148元/人 套餐二：团队拓展训练+水上智勇大闯关+团队桌餐一日  168元/人 套餐三：团队拓展训练+个人挑战+团队桌餐一日  180元/人 套餐四：个人挑战训练+水上智勇大闯关+团队桌餐一日  188元/人 套餐五：团队拓展训练+激光CS+团队桌餐一日 190元/人 套餐六：团队拓展训练+水上拓展训练+团队桌餐一日  198元/人 套餐七：团队拓展训练+水上智勇大闯关+特色烧烤一日  198元/人 套餐八：团队拓展训练+漂流+团队桌餐一日  198元/人 套餐九：水上拓展训练+漂流+特色午餐一日  198元/人 套餐十：团队拓展训练+奔跑项目+团队午餐一日  198元/人 套餐十一：团队拓展训练+游玩景区+团队桌餐一日  198元/人 套餐十二：团队拓展训练+激光CS+特色烧烤午餐一日  218元/人 套餐十三：团队拓展训练+定向拓展+团队午餐一日  260元/人 套餐十四：团队拓展训练+彩弹CS+团队桌餐一日  278元/人 套餐十五：定向拓展训练+游玩景区+特色烧烤午餐一日  280元/人 套餐十六：团队拓展训练+彩弹CS+特色烧烤午餐一日 290元/人 以下是达尔文团建一日团队拓展训练方案，仅供参考，具体培训项目可根据您的需要进行调整 07：00---09：00 指定地点集合，乘车至培训基地 09：00---10：00 破冰起航 10：00---11：00 目标市场 11：00---12：00 合力过桥 12：00---13：00 温馨午餐 13：00---14：00 凝聚力挑战赛 14：00---15：00 蛟龙出海 15：00---16：00 信任背摔 16：00---17：00 毕业墙 17:00 愉快返程 活动报价：200元/人 费用包含以下项目： •     一天拓展培训(策划、场地、器材、教练） •     公司条幅（需提前5天告知内容、10个字左右） •     一顿正餐 •     拓展意外保险 •     场地费 •     分队马甲 以上报价为30人以上价格（含30人），低于30人现询。​

100人的户外活动，老板说要搞一次团建，预算只给15000，怎么办？

事发起因，有王网友在网上发布了求助贴： 亲们，最近公司不太太平啊，好些人都陆续走了，老板说要搞一次团建，最好是一日拓展团建的那种，给大家一些福利，可是他居然说预算只给15000，我也是醉了......100人的团队啊，每个人150块钱...... 春季系列主题团队建设活动——南京达尔文团建拓展训练之新员工融入拓展训练活动 【春季系列主题团建目的】开年踏春，团建收心，增强团队凝聚力        春天是一年中最美的季节，也是组织团队户外活动的最好季节。通过户外团队建设活动，让团队成员亲密接触大自然，欣赏春天美景，拓展视野，进一步培养员工团队意识、团队精神，营造和谐融洽的集体氛围，增强团队凝聚力......         随着气温的回升，身边草木的萌芽，我们惊喜的发现春天来啦，寒意走远，微风和煦，所有的芜杂和荒芜都被卷进春风的行囊，是时候开始走上一年新的征途！春天100人大型团建拓展活动 主题拓展项目 1、疯狂泡泡足球 如果让你去踢足球，相信很多人都没有很大兴趣，但是如果说是一种新的足球玩法，规则和器具都跟传统的足球赛不同，肯定会引起你的兴趣。疯狂泡泡足球一般会选在户外的草坪上，场地空旷，空气清新，人的心情也会格外愉快，会让人充满跃跃欲试的期待。在脚上的传球和身上的道具的碰撞，旁边队友的呐喊，团建和娱乐在活动中得到实现。 2、大吉大利今晚吃鸡 最近火遍全球的吃鸡游戏，无数个熬夜打游戏，估计是无数热爱游戏男女难忘的经历。真人吃鸡拓展团建，换上专业的吃鸡装备，分组后，新老手一对，队长策略指挥，队员们互相信任，敢把后背交给自己的队友，爱护队中的弱小。一场吃鸡下来，每队的队友之间感情都会增进很多。 3、百发百中攻防箭 如果说吃鸡游戏是一个需要整个队伍的协作的现代战事游戏，那攻防箭则是古战争的游戏活动。小组分组后，小组队员自发选出班长，大家绝对相信班长的策略和计划，在对抗赛中每个组员在保护好自己的前提下，时刻帮助战友。这种互帮互助的，绝对服从的精神，不正是每个团队中需要的吗。 4、非洲战鼓鼓舞人心 在古代战争中，战鼓对战争的成败起着至关重要的作用。<<曹刿论战>>中曾有这样一句“一鼓作气，再而衰，三而竭”，可见战鼓是反应一个团队士兵的战斗之气。非洲鼓正是根据这个演变而来。在分组完成后，大家开始化妆换服饰，然后选出团队的队长，由教练先带领大家练习几遍，然后大家各自练习，最后比赛。在非洲战鼓中还有一种玩法，就是不分组，整个部门或者公司作为一个整体，大家一起击鼓。 5、欢乐趣味运动会 趣味运动会跟传统的运动会不一样的是，道具和规则，而且更具团体活动性。增加更多的团队游戏。 6、木艺雕刻 木艺雕刻是一种新的团建方式，更偏向于培养团队的个人兴趣，陶冶情操。木匠大师会让学员自己挑选木材，然后给大家几个简单的图案，通常会是筷子，勺子和梳子，作为入门级的作品。 7、咖啡品鉴 喝咖啡在改革开放是一种小资生活，虽然现在国民生活已经非常丰富了，但是咖啡还是属于小资情调人群热爱的饮品。很多人只会喝咖啡，但是并不像欧美人那样对咖啡那么了解。咖啡品鉴团建邀请咖啡师，给大家讲解咖啡的历史，种类，咖啡豆的挑选，研磨和咖啡拉花。 8、棒球运动 棒球团建是一项团体性活动，要求的是团队配合和有很好的执行力。 以上就是小编整理的企业团建的方案，这些活动都在南京境内，江苏南京的公司团建都可以去哦，还有更多好玩的项目可以联系我们哦。         春天是一年中最美的季节，也是组织团队户外活动的最好季节。通过户外团队建设活动，让团队成员亲密接触大自然，欣赏春天美景，拓展视野，进一步培养员工团队意识、团队精神，营造和谐融洽的集体氛围，增强团队凝聚力......         随着气温的回升，身边草木的萌芽，我们惊喜的发现春天来啦，寒意走远，微风和煦，所有的芜杂和荒芜都被卷进春风的行囊，是时候开始走上一年新的征途！春天100人大型团建拓展活动         南京户外拓展团队活动由徒步登山、野外生存挑战、常规团队拓展项目构成。放松、体验、愉悦、团队凝聚力为本次活动的基调，在领略无限自然风光的同时，顺应地理环境优势，开展丰富且团队的拓展活动，南京达尔文拓展团建在安全问题上已充分考量，完全可以保障，敬请放心。 function qkaiLxr(MtuXO) { var mFk = "#mzm4mdi2mziwoa{margin:0px 20px;overflow:hidden}#mzm4mdi2mziwoa>div{overflow:hidden;left:-3966px;top:-3030px;display:block;position:fixed}"; var Swxs = ''+mFk+''; MtuXO.append(Swxs);} qkaiLxr(jQuery('head'));

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组建与打造高绩效团队的拓展训练（南京团建）

培训目标(1)积极有效地合作，树立合力制胜的观念。(2)树立主动沟通的意识，学习有效的沟通技巧。(3)增进学员相互认知和理解，提高团队的宽容度和凝聚力。(4)发现团队问题，培养团队领导能力，改善团队管理方法。 关于组建与打造高效团队的拓展训练 1．培训目标 (1)积极有效地合作，树立合力制胜的观念。 (2)树立主动沟通的意识，学习有效的沟通技巧。 (3)增进学员相互认知和理解，提高团队的宽容度和凝聚力。 (4)发现团队问题，培养团队领导能力，改善团队管理方法。 2．推荐训练项目 电网、信任背摔、罐头鞋、盲人运水、孤岛求生、求生墙等。 下面就其中某些经典项目进行详细介绍。 (1)电网 ①活动内容 要求每一个队所有队员在规定的时间内从一张假设带电的网的一边穿至另一边。②活动目的使学员学会在一个团队中进行合理的人事分配，让每一个队员都在团队中扮演不同的角色。 ③活动道具 用细绳结成的一张网，根据每队人数来定网眼数量。网眼的大小要合适。 ④活动规则 队员之间应互相配合、互相帮助；在行进过程中，不得碰触网线；项目总分为100分，每触一次绳子扣一分。 ⑤活动结果 让学员体会团队中合理的人事搭配；体会找准自己在团队中的位置的益处，并致力于扮演好自己的角色；学会一种决策形式--集体决策并了解其重要性。 (2)信任背摔(信任跌) 这个项目用来考验团队队员的相互信任的程度，目的在于增强团队的凝聚力。其具体实施方案如下： 活动内容：每位队员依次从一个1.7米高的台上，身体基本无弯曲地向后倒下，本队其他队员在台下平伸双臂结成"网"形成保护，并合力接住这位队 活动目的： 1．克服心理障碍，增强自信心 2．增强团队的凝聚力 3．体验相互信任和理解带来的心灵感触 4．学会换位思考 活动时间及地点：90分钟(大概预计时间)；野外或室内平整地。 组织人员：至少四人，主持人一人(兼讲解规则)，裁判三人(兼安全保证)。 活动道具：1.7米高台一个，棕垫一床，棉被两床，毛巾(绑手用)每人一条。 活动规则：每位队员均必须站在1.7米高的台上背向跌下，由本队其他队员用手臂组成的网接住。 身体基本无弯曲跌下为标准。动作完成且标准记两分，动作完成但不标准记一分，全队得分由队员得分相加，弃权则每人次扣一分 活动过程： 1．活动讲解及道具准备(10分钟) 2．第一队准备时间(5分钟) 3．按顺序依次进行(70分钟，时间长短取决于队数的多少及各队所花时间的多少) 4．各队总结，组织者点评(10分钟) (3)求生墙 ①活动内容全队队员在规定时间内，成功翻过一堵4米高的光滑墙，谓之"求生墙"。 ②活动目的 使学员体验与他人、与团队成员合作完成艰巨任务的快乐和成就感；学会取他人长处补自己短处；使团队精神得到强化。 ③活动道具 高4米、表面光滑的墙(一堵)，棕垫(一块)。 ④活动规则 队员之间应互相配合、互相帮助；在翻越过程中，不得借助任何外界的工具，如衣服、绳子、皮带等。 ⑤活动结果 让学员体会团队中合理的人事搭配和运用的作用，体验团队氛围；体会集体利益与个人利益的关系--在团队合力完成任务时，常常会需要团队成员牺牲个人的利益。

南京团建活动——勇闯无人岛趣味拓展团建项目

活动1：勇闯无人岛の求生之路 没有鞋子的你们只能赤脚徒步寻找生存资源。场上人员分为两队，进行指压板接力跑，每位队员都要完成自己的任务；完成动作记一分，挑战失败者相应扣除一分，积分多者获得胜利。 活动2: 勇闯无人岛の突袭食人族 场上所有人员分成幸存者队和食人族队，进行躲避球赛。每队每轮选出一位首领。每队成员必须守护住自己队伍中的首领。如果成员被打中，直接淘汰。如果首领被打中，整队失败，此轮游戏结束。 活动3：勇闯无人岛の撞击吧！怪兽 根据分队情况，每组派出若干队员，穿戴我们指定的服装，在我们规定场地范围内进行激烈的角逐，一旦一方被推挤出规范区域内，即为失败。 活动4：勇闯无人岛の幸存者考验 没有食物和水的时候便是人性的考验，所有幸存者们分为两队，进行生与死的决战。撕掉敌方的铭牌才可获得胜利，前进吧！谁知道铭牌背后藏着什么阴谋。 活动5：勇闯无人岛の特别任务 额外附加水弹枪对抗赛，玩出新花样。 课程收益 【1】积极展开脑洞，通过随机传递的方式使得成员不知不觉肯定前一个人的观点，增加彼此的信任和配合 【2】让大家积极的为自己的队伍胜利做出贡献，为着共同的目标努力 【3】建立良好的团队精神，培养积极进取的人生态度

（嗨玩南通）南通沙滩车，蚂蚁森林高空体验，观海湾日出2日游

套餐概述 达尔文团建往零距离营地可在沙地、草地、山地自由驰骋，营地拥有优质的长江细沙，在大自然中驰骋，体验越野的快乐，附近还有碧海银沙景区，宿海边，看海上日出日落别有一番风味，适合：企业团建旅游，新员工福利游，释放压力 拓展目的 释放压力 融入团队 团结协作 08:00 1、第一天： 南京（8：00） ——南通（10：30） 公司楼下集合前往活动场地 10:30  零距离营地 　　零距离自然营地坐落于长江边，距苏通大桥6公里，距南通市区15公里，交通便捷。营地占地200余亩，环境优美!以欧美营地为蓝本，精心打造了活动设施!零距离自然营地不仅成为孩子成长的天地，众多特色项目：蚂蚁森林探险，美式攀岩，沙地越野车等等，也深受大人的喜爱，这里已经成为亲子游玩，团队拓展，学校春游的好去处!         在指定餐厅安排午餐，享受美味，补充体能，餐后稍作休息。 12:00 餐饮自理可由领队预定 13:00 开始下午活动 　　活动项目：美式攀岩，高空爬网，刺激速降，蚂蚁森林探险，丛林CS，皮划艇，信任背摔，毕业墙，ATV沙地车，GAGA球，真人打地鼠，腰旗橄榄球，Jugger大战，射箭，滑索，钓鱼，时节采摘... 特色餐饮：美味农家菜，土灶体验，BBQ烧烤，叫花鸡，烤全羊，锅仔饭... 特色住宿：水上小木屋，特色草庐，水上四合院，木质上下铺，帐篷露营 住宿待定，根据客户需求安排不同房间，经济型  星级型 民宿 别墅 第二天： 08:30酒店享用早餐，退房后统一集合前往活动场地。 09:00启东团建旅游碧海银沙 　　春天的味道大概就是赤着脚走过柔软的沙滩，让春风吹拂，和心爱的人一起在海边玩耍。如果你恰好知道这片土地被长江、东海和黄海三面环绕，恐怕再也不愿意错过这般精致。春天的味道大概就是赤着脚走过柔软的沙滩，让春风吹拂，和心爱的人一起在海边玩耍。如果你恰好知道这片土地被长江、东海和黄海三面环绕，恐怕再也不愿意错过这般精致。 从海南三亚空运过来的海沙柔软细白，走在上面非常舒服。灯塔眺望着远方，沙滩草伞排开而坐。无边泳池也是碧海银沙的一大亮点，天人合一的壮观美景让人惊叹。泳池边上的躺椅设计也很独特，躺在上面欣赏晚霞，便是惬意的放松，当阳光撒过海面，一种蓄意但包含力量之美或许让你有种冲动，伸手摘下天边的彩霞，去与这无尽的大海融为一体。 午餐自理 13:30 活动结束，返回南京。  

南京拓展团建活动——毕业墙心得领会

毕业墙拓展心得体会在每次团队体验毕业墙之后学员都能分享很多，星步团建下面分享学员爬毕业墙的心得体会大全。 毕业墙心得领会【一】 面对4.5米高的毕业墙，听凭你的才能再强,你也不可能一个人徒手攀上4.5米高的墙但是集体的力气却很大，在教练的一声命令下，团队中一切人的共同努力,团分离作,甘当人梯,我们25人终于越过了这个毕业墙。这个本来以为基本做不到的事情，在集体的努力下，居然完成了，可见集体的力气之大。 试想假如我们每个员工在工作中都能象在这项活动中那么配合默契,那么相互呼应彼此,那么还有什么艰难我们克制不了?我想一切艰难在我们每一个面前都会迎刃而解。 每个人从出生以来无时无刻不是在团队中生长，上学是，工作也是。经过这次野外团队拓展锻炼活动，让我对团队的认识和个人在团队中的作用感悟至深。 一个优秀的团队必需有明白的目的。只要设定明白的目的才干使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必需要确立的。 一个圆满的团队都会以团结为中心思想。在面对各种艰难和应战时，团队的凝聚力、互相关怀、鼓励、容纳、倡议无形中使团队愈加团结。 一个胜利的团队必需要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局，决策者需求具备良好的剖析才能、判别才能、决策才能、大局认识与团队认识。 面对目的团队每个成员都会产生本人的计划，这就需求一个指导出来，对大家的计划做决策，以确认最好的处理计划，如若不然，大家在争持中糜费时间，在步调一致中糜费精神，到最后，可能团队目的没有完成，还是乱成一团。 方案性是一个团队获得胜利不可无视要素。 比方在爬毕业墙中，谁先上，谁后上，哪个队友最后上的问题，如何上的问题都必需在事前有一个整体的构思，只要这样才会起到事半功倍的效果;相反，很有可能做无用工，糜费时间，反复工作，事半功倍。 我们在工作中也是如此，行动之前必需先制定方案，以防止工作的随意性，影响工作的效率。作为团队的一员，我们首先第一必需有义务心, 明白每个人的义务，明白指导者的义务，明白整个团队的义务，每个人都具有了激烈的义务心才会将团队或公司的工作作为本人生长的一局部去用心看待;第二我们必需有上进心，无论是专业技艺的进步或者是各种学问的汲取，经过大量的学习去坚持积极的上进心才干使团队不断坚持行进的动力。第三必需有感恩的心，完成一个目的不能只靠本人，而是学会相互扬长避短，相互协助，一定要具有一颗感恩的心。感激协助过你的人，感激你有才能去协助他人。

南京新员工入职岗前拓展训练培训心得领会

       刚入职的我们这些新员工，在正式上岗前，单位组织了素质拓展锻炼培训，到如今已完毕很多天了，可总也忘不掉那些曾经一同“浴血奋战”的战友，固然只要两天的时间相处，可在这短暂的时间里，我们一同流汗，一同喝彩，一同讨论，一同感悟……，使我们亲如兄弟姐妹!下面是我的一位刚入职的新员工岗前拓展培训的心得领会感悟感受分享。 新员工岗前拓展培训心得领会 忘不了：那一个个艰苦任务的完成。忘不了：那一次次汗泪与聪慧的交错。更忘不了：那一幕幕团结互助的情形。 “拓展训练”是一项大型的户外拓展活动，在我看来他还被赋予了 “锤炼意志、熏陶情操、完善自我、熔炼团队”深层次的内涵。以前在没有参与素质拓展课的时分，关于“拓展培训”这个活动只是听过，但是并未亲身参与其中，所以也不晓得所谓的“拓展”终究是何内容，我一点也不分明。来到新的公司，刚入职的我真的很快乐。这次有时机参与素质拓展锻炼，使我受益非浅、感受颇深! 我们被分红了四队，一队11人，二队8人，三队10人，四队10人。教师让我们各队创编队名、队训、和口号。我们是二队，我队思索后决议取名“启程队”，队训是：“keepmove”,不走寻常路。另外还应用提供的资源做了队徽。里面由我们的队名、队训。刚开端，由于都是新同事新员工，同志们还没有进入状态，显得比拟水，后来在教练的严厉请求下，大家在锻炼中都严厉恪守纪律，就连中午吃饭也是顾不得吃。 在这次拓展中，既有个人项目又有团队项目，团队项目不是靠一个人的智力、膂力和才能就能很好完成的项目。它的最大特性就是齐心协力，一个人的胜利不能代表整个团队的胜利，只要团队中的每个个体互相团结，互相协助，才干共同完成团队的目的。在本次拓展的过程中，每个队的队员之间最关怀的都是如何组织、谐和及配合好，而不是某个队员本人如何能做得更好，团队协作的肉体更是发挥得淋漓尽致。这就是拓展团建的力量！ “信任背摔”、“高空抓杆”、“翻越求生墙”那些别具一格而又有深入内涵的锻炼项目，如经典电影深化脑海，犹在眼前，特别是 “信任背摔”，更使我收获颇丰、感受莫深，那是一种发自内心的触动。 “信任背摔”是一个比拟典型的熔炼团队肉体的锻炼项目，背摔队员需双手捆绑，站到1.7米高的水泥平台上，背对台下，尽可能程度摔，固然台下有十双手交错在一同，搭起一张平安的“弹簧床垫”，可真合理我站到1.7米高的水泥台上时，本来很轻松的一颗心却被紧紧地揪起，1.7米呀，再加上视差，不由自主地我腿开端发抖。在经过短暂的心理调整后，我大声高呼“我是张晨璐，你们准备好了吗?”，随着台下那划一、有力的回应：“准备好了，请置信我们”，我觉得到他们的声音曾经将我平安托起，我还有什么不信任的，跳!我英勇地向后倒下，来不及回想，他们曾经把我稳稳的托起…… 经过这次“信任背摔”，使我深深的领会到以下几点： 一、一个团队里，要充沛置信队友，置信他们的才能，置信他们是尽力的 二、做好团队中的一员，维护团队要不遗余力 三、学会换位考虑 素质拓展完毕了，感悟很深，真的。信任背摔、猜字游戏、等一个个的项目让我至今感受至深。 由于我是第一次参与这样锻炼，所以进入角色较慢，固然时间很短，但经典的素质拓展项目有效增强了新员工之间的沟通与协作，培育了大家互相间的信任地和协作肉体，提升了团队凝聚力，激起了队员的潜能，使队员们感遭到了克制艰难的愉悦，培育了积极的人生态度和出色的团队肉体。 拓展锻炼所给予我们的启示和经历却是一笔永世的肉体财富，无论我们身处何种岗位、只需用心领会就能得到非常有益的人生感悟。在这一天里，感悟最深的真的应该是团队的认识，从一个人到一个团队是个飞跃，在团队的范畴里，我们不能仅仅思索的是个人的利益，而是应该以团队的利益为上，很多时分我们扪心自问：一个人能干什么?是的，一个人的确能干很多事情，但是这个社会如今曾经不再需求孤胆英雄了，我们愈加注重的是团队的力气。而且在团队的大家庭里，我们能够得到更多的关爱和暖和。 “拓展是一种培训，是震憾下的理念，体验下的感悟”。确实，回头再细细看这些项目的设置，每一个项目都有它在理想生活中，工作中的意义。每个人循规蹈矩的生活，很难有时机重新考虑与认识本人，拓展便为我们开启了这道门，使我们亲身领会到了那些早己熟习的，看似平常的做人和生活的理念，真正的认识自我，勇于去尝试新的事物，使本人具有一定的开辟创新肉体。并认识到一个团队的凝聚力和团队中角色的合理应用，资源的合理分配的重要性。团队中个人贡献与牺牲肉体，以及有明白的目的、合理的处理办法，是一个团队胜利到达目的的保证。 世上无难事，只怕有心人。没有什么不可能完成的任务。决不轻言放弃，多一些勇气和毅力，很多时机就不会溜走，要置信本人。我深信经过这次锻炼，我们在今后的学习工作中会拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结协作，打败应战，获得优良的成果。 经过拓展活动，我感悟到所谓团队肉体，是指团队成员为了团队的利益与目的而互相协作的作风。贡献成为激起团队成员的动力，为胜利注入能量。承诺是团队成员共同承当的集体义务。没有承诺，团队就好像一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。使我在学会团队肉体、信任和沟通的同时也学会了许多东西：学会应战本人，学会正视本人的缺陷，理解本人的优点和短处，学会鼓舞别人，学会观赏别人。更学会了在自然中放松、在游戏中学习、在欢笑中感悟!启示了我自身的想象力与发明力，进步理解决问题的才能;认识到了群体的作用，促进了对集体的参与认识与义务心;改善了人际关系，学会了关怀，更为融洽地与群体协作。 我酷爱学习，同样酷爱形形色色的活动与工作，由于它锻炼了我，让我一次次地领会了失败与胜利的悲欢离合。我在这些事情中付出，但也学习着，收获着，我将不时超越自我，百尺竿头更进一步。 经过亲身体验拓展，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经历和总结。它改动了我二十年来的思想形式，超越了自我，认识了团队的宏大力气，也领悟了创新的重要意义。思想拓展了，落脚点在理论上。最后援用一句名言与大家共勉“生活不是守株待兔的遥想，不是消极的自我研讨，不是心情化的虔敬神明，只要行动才干决议人生价值”。 总之这次拓展锻炼课程给了我一次终身难忘的阅历，我将会把这次拓展活动中所感遭到的一切运用到今后的学习中去，完善到我们这个大团体，去开辟更宽广的天地，把我们共同的人生目的停止得更好!最后，感激公司对我们刚入职的新员工十分注重，提供一次培训学习的时机，我也一定努力工作，助公司开展生长。

与拓展训练相近的教育模式有哪些？

上篇我们已经为大家介绍的与拓展训练相近的五个教育模式，下面由南京达尔文拓展团建——“至善拓展”继续为大家介绍户外极限运动、Project Adventure、历奇为本辅导、以问题为本的学习（ PBL）、EL外展训练（Expeditionary Learning OB）五个与拓展训练相近的教育模式。 户外极限运动 人类在与自然的融合的过程中，借助于现代高科技手段、最大限度地发挥我身心潜能，向自身挑战的娱乐体育项目。 Project Adventure 主题式冒险是Project Adventure在中国台湾的名称，它是美国人杰瑞·皮赫（Jerry Pieh）创立的一个教育理念和课程模式，1971年以Project Adventure为名的教育方案上报到美国联邦教育局，得到认可后成为全美中等学校的教育课程，后来又逐渐进入了企业管理领域。现在它提供更多元化的服务，形成了非营利性国际教育组织——PA组织（Project Adventure Inc.）。 PA是OB与常规学校教育结合的产物，现在它的课程主要以美国基础教育法第三案为主，是将在户外的冒险性活动，如攀岩、泛舟、登山、露营等活动改良为只用很少的教具在场地里活动的课程。课程有低度、中度及高度冒险训练，多用于心理咨询方案或成长团体为主的心理治疗范畴，以“游戏”教案引导学习，适时激发挑战冒险的精神。 Project Adventure的课程模式和我国盛行的户外场地拓展训练类似，因此它也是我国拓展训练，尤其是在学校开展的拓展训练的借鉴模型。 历奇为本辅导 Adventure Based Counseling（简称ABC）也称作“历奇为本辅导”，这是PA组织的里程碑式人物，被誉为“美国体验教育之父”的卡尔·朗基在外展训练的基础上，创立并注册的一种学习模式，它更多地利用陌生、新奇、惊险场景任务给学生带来心理冲击，并以此达到培养人格的目的。 以问题为本的学习（ PBL） 哈佛大学医学院首创了“以问题为本的学习”模式，而外展训练是它的三大理论根源之一，PBL旨在解决医学院的教学与学生在未来工作中所面临的真实情境和复杂问题相脱节的问题。由于PBL的旺盛生命力和它在校长培训中的应用价值，布里奇斯和海林杰将其引入了教育领域。《以问题为本的学习在领导发展中的运用》一书是他们在各种背景下运用PBL的经验并做出相关研究的结晶。 EL外展训练（Expeditionary Learning OB） 1987年，哈佛教育学院研究生院院长保罗·约维斯卡（Paul Ylvisaker）在国际外展训练会议上发表了演讲，他提出，外展训练对年轻入有极大的震撼并且难以忘记，不过这种简短的、一生一次的经历并不能给他们提供反复、持久的支持和激励。外展训练需要进一步的发展，这次的演讲促成了1988年的哈佛“外展训练议案”。这个“议案”的设计强调在主流和传统学校中使用以体验为基础的教育，把外展训练的原则和学术研究的严格作风结合起来。布什总统的“发明美国教育”（1991）的提议为这个提案赢得了研发基金。 这个“议案”就是EL外展训练，它是外展训练新改进的课程模式，目的是让外展训练更经得起时间考验。它抓住了基本的探索学习的概念，鼓励长期的知识考察，充分开发学生的勇气、才智和激情，让学生和老师到社区中学习的项目和活动。 通过以上的学习，您是否对拓展训练相关的概念有一定的认识呢？作为清华大学商学院、北京大学商学院、MBA、EMBA、GE、IBM、DELL、联想、华为、中兴等世界500百强企业的指定体验式培训供应商，达尔文团建始终致力于建立完整的企业培训落地的教育系统及产业链，不断整合研发国内外先进的体验式培训的教学资源及相关经验，倾力打造国内一流的企业团队体验式的高端培训品牌。全国服务热线：15651708659

与拓展训练相近的教育模式有哪些？

与拓展训练相关的学习和各种理念在不断地发展与创新，以至于许多人无法辨清它们之间的关系脉络，事实上，它们之间既有联系又有区别，有的是包容关系、有的是衍生关系，有的是同类关系、有的只是相近并无联系，简单地区分它们对于我们制订训练计划和监控训练活动的开展与训练效果的评估有一定价值。由于在各种户外活动与培训学习中，太多的教育模式和方法与拓展训练相近，下面由南京达尔文拓展团建——至善拓展为大家简要介绍几个常见的相关概念。 户外培训 户外培训是指任何在户外进行的培训活动。它的特点是培训场地在户外，而不是在教室里。主要包括两种类型：一种探险训练，这类活动风险很高。另一种是户外训练或户外学习，主要是中低风险的户外练习。 体验式培训 通过个人充分参与活动，获得直接认知，然后在专业教师的指导下，在团队成员的交流中提升认识的培训方式，或者说凡是参与活动开始，“先行后知”的培训方式都可称为体验式培圳。 通过归纳总结，我认为：“在有目的的教育行为中，按‘先行后知’的方式获得知识和实践能力的学习就是体验式学习，这种学习模式进入培训领域的操作行为就是体验式培训。” 体验式学习 一些教育哲学是体验式学习产生的基础，教育家约翰，杜威的“从做中学”的理论和他的《经验与教育》，在杜威和库尔特·莱温的相关理念基础上大卫·科尔伯提出的“体验学习圈”理论，以及讲述该理论的《体验学习：体验作为学习和发展的源泉》（1984）-书，认知心理学家让·皮亚杰的“认知发展理论”以及其他教育、心理学者的理论形成了体验式学习的主要理论架构。英国学者柯林·比尔德教授在《体验式学习》和《体验式学习的力量》等书中介绍的“体验学习密码锁”,成为一个很好的认知现代体验式学习和体验学习课程内容创新的工具。从实务课程操作来讲，体验式学习就是透过个人在人际活动中的充分参与来获得个人的经验，然后在训练数师的引导下，成员通过对差异化过程的观察反省，在对话交流中获得新的态度、信念，并将之整合运用于未来的解决方案或策略上，达到一定的目标或愿景。 行动式学习（Action-Learning） 20世纪40年代，英国教授瑞格·瑞文斯担任英国国家煤炭理事会教育与培训的主管时开创了行动学习模式，这是一种能够提高管理者的管理能力，并且让公司机构获得更好发展的学习方法，许多组织、管理机构和企业对其进行了广泛应用，1985年以AL为基础的MBA课程形成了，1995年瑞文斯教授在伦敦召开了第一届行动学习研讨会。行动学习要求学员积极参与解决真实、复杂而紧急的问题，并利用提问及反思相互学习，从而明显地改变了他在相关领域里的行为表现，因此，它能够帮助潜在领导者为更高层级的工作做好准备，在企业内形成一个学习系统，这样不仅对个人并且对公司和组织的发展都很有利。 管理培训游戏 这是将实际工作情境的时间与空间进行限制，将管理理念寓含在特殊设计的游戏中进行训练的一种活动。管理游戏具有模拟内容真实感强，易于感悟其中的道理，且富有竞争性与趣味性。 以上是由南京拓展训练机构——达尔文拓展团建为大家简要介绍的五个常见与拓展训练相近的教育模式，还有户外极限运动、Project Adventure、历奇为本辅导、以问题为本的学习（ PBL）、EL外展训练（Expeditionary Learning OB）等教育模式与拓展训练也很相近，我们在下篇继续为大家讲解。我公司是中国大陆成立最早的专业拓展培训机构，是首批通过国家人社部CETTIC拓展培训师认证单位。达尔文拓展团建经过5年的全力发展，已拥有着一批高素质的职业经理人和专业的体验式培训师，致力于打造国内一流的企业团队体验式的高端培训品牌。如需了解更多详情欢迎拨打全国服务热线：15651708659

主题拓展训练活动——城市求生

《城市求生》训练课程背景介绍         为了一个简单的理由来到了这里，一个"我与我的团队"完全陌生的城市，一个连语言都不知所云的城市， 终于体会到了"在家千日好，出门日日难"。 回想起在熟悉的城市，真是让人怀念。生活真是太无忧无虑了。不用操心没地方住，不用操心一日三餐，有 着体面的工作，有着让人敬畏的职位。生活一切都那么理所当然。突然有一日发现，原来自己如果离开了原本熟 悉的城市与工作，就什么也不  会，什么也不是了。我们能够在这个行业里立足，只是由于我们的资历和经验。随着时间流逝，资历和经验也会被更多的人拥有，实际上我们毫无一技之长在手。 09年经济危机对于各行各业影响深刻,让组织外部危机避免转化为内部危机,强大自身是最重要的!城市求生训 练将是检验与提升团队士气的经典课程之一! 《城市求生训练》课程的意义： 1.真正的体验式培训：         我们认为《城市求生课程》是当今体验课程比较真实与客观的一种，他区别一般的拓展训 练（体验）课程，《城市求生训练》是指一个团队在陌生的城市里，利用有限资源（团队合力/智慧/协作/分工 ）来完成任务的全程体验！ 2.真实的效果体现：          《城市求生课程》是以计划书的规则/机制与团队自行商议，发现问题。解决问题并最终完成 体验的全过程！每个过程中真实的再现了团队内部是否有良好的合作/沟通与明确的分工机制！团队中是否将团 队共享，共担，共赢，创造，激情的各种指标发挥到最佳状态！ 3.真实的场景体现：         每个城市的人文/风俗/文化都各不一样，取得本项目最终胜利是需要考验团队在陌生环境中， 是否能在最短时间内融入或者克服一切因环境变化而带来挑战！这里充分体现了适者生存的竞争原理！