【嘉华分享】2020年舟渔寨团建活动-烧烤

生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，工作更是如此。 停下忙碌的步伐，享受慢时光里的美好， 2020年4月18日嘉华全体员工开启烧烤团建活动， 活动地点-----南京江宁舟渔寨。 舟渔寨以鱼文化和高端花卉观光旅游为主题的大型生态农业旅游观光园。 这里风景秀丽、人杰地灵。一湾碧水风景美如画。 这里环境优美，给人带来好心情。 随手一拍，都是满满的小清新和色彩斑斓， 这里弥漫着洁净、和善的气息，有一种隔世的清新感。 烧烤时刻 自己动手丰衣足食，在烧烤环节，大家都使出了自己的看家本领。 烧烤架上放上食材、刷上酱料，看着美食在焰火中慢慢散发出香味，最后再大家一起分享各自的美食，难得的小美好莫过于此了。 欢乐的时光总是稍纵即逝，但美好的回忆我们终身难忘，我们本次的团建也就到了尾声。最后还有一件重要的事------大合照。 美景加烧烤，此次团建活动在欢声笑语中圆满结束。收拾起亢奋的玩乐心情，用更加饱满的精神状态投入新一轮的工作中，让我们一起期待下一次更精彩的团建活动。  

【植树节团建活动+多彩帐篷节】来啦！快来领取你的免费专属帐篷

多久没去户外游玩了多久没在草坪上打滚撒欢了 当我们的精神世界越来越丰富时 是否忽略了孩子们想亲近大自然的心 植物大战僵尸农场首届植树节+多彩帐篷节  4月11日盛大开幕 入场前先必备 活动时间：2020年4月11日-4月19日 福利1：帐篷租赁免费送  只要您微信朋友圈转发此文，连续三天，并附带文字【植物大战僵尸农场多彩帐篷节约起来】即可，活动期间每天抽取25名幸运游客免费赠送帐篷体验。（4月11日-4月19日） 福利2：套圈免费送  只要您微信朋友圈转发此文，并附带文字【南京植物大战僵尸农场亲子植树节+多彩帐篷节】即可享受免费参加套活动，赢取大奖! 备注：游客可自带帐篷入园游玩。 期待与你一起 相约人间最美四月天 带上宝贝，在帐篷下舞蹈 在音乐里陶醉，在游戏里欢乐 在美食中沉淀，在露天草坪中放松 全家总动员，你准备好了吗 抛下一切生活中、工作中、学习中的烦恼 放下手机，然后和身边的孩子一起 看见自然、聆听自然、拥抱自然！

春季第一场拓展训练活动回顾

今天公司全体员工进行了户外拓展训练。虽然这次培训只持续了短短的一天，但它让我们理解了团队的真正含义，什么是团队，什么是沟通，什么是协作，以及如何团结协作和相互激励。 这是一个震撼我们心灵、磨砺我们心灵、升华我们心灵的过程。 它能让我们重新发现和体验团队精神的力量，也能激发我们的个人潜能，使其得到充分释放，并增强挑战自我的勇气和信心。 它告诉我们要打破传统的思维模式，开拓新的思路，从工作中的失败和成功经验中学习，建立新的工作模式。 与此同时，我们已经学会了相互交流和在其他地方思考。 通过这次扩展，我们在日常工作中体验到了这些原则，如团队合作、双赢思维、信任和进步等。，这对我们的工作和生活有很大的启示。 到达拓展训练基地后，教练把我们分成了两队和四队。每个团队选择自己的团队领导，命名团队，编辑团队歌曲，并绘制团队旗帜。 每个小组的成员都被紧紧地包围着，发挥每个人的智慧、专长和勤奋。 这时候，四个队之间的比赛也悄然开始了。 本次拓展训练的主要项目有:“60秒速度”、“穿越雷阵”、“穿越2019”、“真人CS”等训练项目。 每个拓展项目都给我留下了深刻的印象。 军事拓展训练学院给我的灵感和经历是一笔永久的精神财富。 它比单词有更深的含义。它不需要刻板的说教，而是通过自己的经验和感知: 来打破个人自我中心的观念，建立团队精神，增强团队意识 特别是，“跨越2019”项目不能由一个人单独完成。必须形成一个团结和有效的整体，这样我们才能认识到团结与合作的重要性。 在我们的工作和生活中，每个人都会有不如意的时候。我们需要别人的帮助。同时，我们应该主动帮助别人。这样，我们将形成一个团结的整体，一个能够克服各种困难的整体。 认识到沟通的重要性，计划的目的，激发想象力和创造力，执行，提高解决问题的能力和潜在发展 在所有的任务中，要求整个团队在分配任务后，在尽可能短的时间内制定计划、设定目标并发挥所有人的力量。 沟通是一种将人们联系在一起的纽带。 如果你不能从交流中获得足够的信息或统一的理解和意愿，那么这个环节一定有问题。 改变对他人和社会的冷漠态度和认知模式，实现与他人的良好沟通，理解群体的作用，理解有效沟通的重要性，提高对资源有效利用的理解，增强对集体的参与意识和责任感。 当总结任务的失误时，让我们都想想我们工作的状态，让我们深刻地醒来。 [增进了友谊，学会了欣赏、关注和关心，学会了珍惜和感激。 在户外拓展训练中，他们擅长发现问题、分析问题、解决问题和打破传统思维模式。 我们增强了信心，磨练了克服困难的毅力。 每个人都是精英的脊梁 认识自己的潜力，增强自信，改善形象，克服心理惰性，磨练克服困难的毅力。 拓展训练是一种体验下的感觉，也是一种震惊下的想法。 人生的道路是曲折而漫长的。一次拓展训练并不能解决所有的问题，但我相信每个人在经历和震撼后都会从中得到启示。拓展训练的精神是否能真正应用到实际工作中，启蒙是否能真正应用到生活的困难中，这需要更长的时间来磨练。 我将在未来的工作和生活中不断提高自己，完善自己。 愿我们的集体更加团结和强大。

团建拓展项目之：共展宏图

项目名称： 共展宏图 项目简介： 这是一个看似简单实则不易的活动。它需要队员们的相互配合，并在良好的沟通下且还需要有充分的想象力与创造力。   项目目标： 用我们的双手描绘辉煌的明天； 用我们的双脚共同迈向事业的巅峰； 在共同愿景的激励下，焕发每一位成员身上潜藏的激情和创造力； 全体学员心灵的呼唤——同心同德，共创辉煌。

办公室团建交给拓展公司应该怎么安排

还在为公司团建困扰吗？ 是否担心大家没有时间休息呢？是否烦因路程远，需要早起呢？ 是否怕因天气状况，活动取消呢？ 不用担心，看我一场即省时，又高效，还不出公司的 办公室团建为您解决一切烦恼！！！ 室内拓展亮点与收益 ◑提升团队的凝聚力 ◑更好的激励每一个成员 ◑使团队的目标导向更加清晰化 ◑强化团队的管控能力 ◑增强团队方向感和凝聚力 ◑增强分工协作意识 ◑提升调整困难的信心和勇气 ◑省时间，效率高 ★专业的教练老师 拥有业内顶尖的，业界认可的资质证书的拓展培训师，他们用欢声笑语带动全场，在欢乐中增强企业文化；★经验丰富的策划团队我们是一只有梦想和信仰的团队，致力于打造国内最具服务力与创新力的企业活动； ★优质的服务质量我们以“拓于知，展于行”为服务理念，我们的用心，让您放心； 团建活动流程安排 ◑制定方案：根据您的需求制定属于您的活动方案 ◑布场：提前进行场地布置，道具摆放 ◑破冰：大家跟着教练的指导，制作团队名称、口号、队旗、队歌、队形等，摆pose，拍合影 ◑游戏比拼：进行小组比拼，各种小游戏，让您嗨不停 ◑分享：有收获，有总结，领导，每组代表进行分享心得，收获 ◑合影：教练老师组织合影留念 道具提供 拓展活动当然少不了道具呀，生活中每一件事东西，都有可能成为我们拓展中的道具 活动空间小怎么办呢？ 活动时间少，效果是否保障呢？ 统统不用担心我们会利用您仅有的空间为您制定游戏项目 我们的教练都是经验丰富，最具专业的老师多种类型选择 让办公司团建多元化，我们还为您提供多种主题活动拓展只有您意想不到的拓展项目，没有我们安排不了的高效活动

拓展训练对企业团队建设的意义

1.拓展训练加强凝聚力: 促进内部沟通和和谐的团队关系；配合企业的理念教育和目标教育，形成共同参与和共同意志；加强员工文化管理，实现精神激励。 2.增强竞争力: 树立相互合作和支持的团队意识；激发创新和进取精神；提升团队克服障碍、处理危机和应对变化的能力。 3、变革与学习: 根据企业的特殊要求设计的计划，可以巧妙地让员工认识到“只有变化才是永恒的”，达成“变化和创新是生存和发展的最佳途径”的共识，建立共同的愿景，从而消除企业推动变革时的意识形态障碍。同时，学员可以深刻体验组织学习和知识创新的过程，从而有效帮助企业实现建立学习型组织的目标。 拓展训练对团队成员个人的重要性； 1、释放生活和工作压力，调节心理平衡。 2、认识自己的潜力，增强自信。 3、提高自我控制能力，从容应对压力和挑战。 4、强化探索精神和创新意识，培育企业。 5、学会更好地与他人沟通和协调，优化人际环境。 6、完善人格，培养勇气、毅力、责任感、荣誉感和积极的价值观。

团队建设活动在提高企业员工能力中的作用

1.南京团建团队有一个目标导向的功能 团队精神的培养使员工能够一起工作并朝着他们的目标前进。 2.这个团队很有凝聚力 任何组织都需要凝聚力。 团队精神通过在长期实践中培养员工的团队意识和文化习惯(如习惯、信念、动机和兴趣)来传达人们的思想。 这反过来又逐渐加强了团队精神，产生了强大的凝聚力。 3.这个团队有激励作用 团队精神依赖于那些自觉要求进步并努力与团队中最优秀的员工保持一致的员工。 这种激励不仅基于物质基础，而且得到团队的认可和其他员工的尊重。 4.团队具有控制功能 员工的个人行为需要控制，群体行为需要协调。 南京团建团队精神产生的控制功能是通过团队内部形成的观念力量和氛围的影响来约束、调节和控制员工的个人行为。 这种控制从上到下不是强制性的，而是从硬控制到软内部控制。 从控制员工行为到控制员工意识；从控制员工的短期行为到控制他们的价值观和长期目标 因此，这种控制更持久，更有意义，也更容易引起人们的注意。

拓展训练的作用，团队建设

在任何一种拓展训练中，都会安排一个叫做团队建设的项目，这个项目通常被业内人士称为破冰训练。 顾名思义，就是重组团队，让团队成员在短时间内重组一个新的团队。 这是为什么？如果你仔细观察，你会发现每个团队的一些成员会找到他们的好朋友或更好的同事，当他们开始集合时，他们经常在一起玩，他们中的一些人会和他们的办公室同事或老乡在一起，他们中的一些人会手拉手站在一起。这是一个非常普遍的现象。 这种现象不利于团队活动的发展，因为拓展训练的重点是团队合作，而不是个人圈子。 因此，在拓展训练活动开始时，应该进行这种破冰训练，即团队建设。 破冰拓展训练重新安排团队成员，这样原来的小圈子就可以被打破，合并成一个新的圈子，这样每个人都可以在这个新的圈子里合作，开始新的合作。 一般来说，破冰训练需要大约60分钟，对于大型团队来说，时间会更长。 破冰训练是如何进行的？通常会玩一些小游戏来打破尴尬的气氛，让大家轻松愉快地进入团队活动

团建活动热身游戏

1团建项目：兔子舞： 首先，让大家站成一排，报数，分成几列，让大家向右转，带第一组慢跑，第二组接第一组后面，让所有学员围成一圈，培训师站在中间。 项目名称 然后教舞步：2个8拍 第一个8拍的前4拍分别按左、右、左、右向前出腿，后4拍向前跳4下。 第二个8拍的前4拍是向左出左腿、收左腿、向右出右腿、收右腿，后4拍向前跳4下（培训师作示范） 动作一：要求所有学员向左转，并把自己的双手放在前方队员的肩上。然后2个8拍的舞步。 动作二：保持队形不变，然后每位学员向前伸出自己的左手，把右手从自己的左边液下穿过，去抓住后面队员伸过来的左手。然后2个8拍的舞步。 动作三：保持队形不变，调整距离，队伍成一臂间隔，双脚张开与肩同宽，身体向前倾。然后每位学员向前伸出自己的左手，把右手从自己的左边胯下穿过，去抓住后面队员伸过来的左手。然后2个8拍的舞步。 2团建项目：女皇圈：可接在兔子舞当中 保持圈行不变，开场：大家做得很不错！我们的协作性很好！那么下面我要给大家最后一个考验了，在这之前呢，请大家听我讲一个小故事。 故事：从前有一个英国的女王，她非常的聪明，他也很喜欢狩猎。一次，她带着他的士兵去狩猎，在途中，天空突然下起了大雨，士兵们很渴、很累，他们很想坐下来休息，但是他们又担心坐下来休息会弄脏衣服，正在士兵发愁的时候，我们聪明的女王出了一个主意，他交给了士兵们一种方法，士兵按照她交给的动作既得到了休息，又不会弄脏衣服。那么女王究竟交给了她的士兵一种什么样的动作呢？我们大家来试一下。 让每位学员的前脚尖靠住前方队员的后脚跟，缩小圈子的大小，这时候如果圈子很小，那么培训师可以站出来。 下面告诉大家我们每一位学员都要坐在后面学员的腿上，等大家准备好了，让大家听从培训是的口令慢慢坐下，然后检查一下，让大家都坐稳。最后以这种姿态向前走几步，如果学员能力很强，完成得很好，可以让他们以这种姿势跳兔子舞。 3团建项目：团队猜拳： 首先利用1、2报数将学员分成两组，面对面站好，相距两米距离。培训师站在两组人中间。 比赛方法：每组先各自讨论1分钟，然后两组人用石头 剪刀 布决胜负，采用三局两胜制。（也可以采用淘汰的方法，最后淘汰少的队赢） 规则：1动作要求：要按照团队猜拳的动作猜拳 2整个队伍猜拳时要动作一致，时间一致。 3在一组中，有任何人动作与其他们不一致，或者动作很慢，那么都会输掉一局。 4准备好后，听培训师口令做动作。 4音乐拍： 首先让大家围成一圈，培训师站在中间，说项目名称，讲方法。 我们要按照1-6-1的顺序拍。 方法：先自己拍手一下，然后拍左边队员的肩一下，然后再自己拍手一下，然后再拍右边队员的肩一下，自己拍手两下，然后拍左边队员的肩两下，然后再自己拍手两下，然后再拍右边队员的肩两下，拍自己手三下。。。。。 一边拍一边大声喊出数字。从一拍到六，在从六拍到一。 5团建项目：快乐数字蹲 每个小组排成一个纵列，报数，让大家知道自己的队列。 然后请所有人双手向前平伸，搭在前面人的肩上。 好，下面我们要开始一个快乐数字蹲的活动，首先，我会指定一队开始。 举例：比如从2组开始，2组所有人要蹲三次，并同时说，2组蹲，2组蹲，2组蹲完4组蹲，4组接到指示以后，也一样。 规则：1只能喊相邻的小组 2不允许打击报复 3 11组开始说11蹲。。。 4 1组与最后一组想连 6团建项目：魔术呼啦圈 列队围成一圈，开始布置。 动作1：所有人手背后，身体微曲，培训师将呼啦圈放在一人的颈部，要求在呼啦全部落地的情况下，将呼啦圈从起始人的脖子上，逆时针转一圈，再回到起始人那里。 动作2：所有人手拉手，将呼啦圈放在一个人的手臂上，要求在呼啦圈不落地的情况下，穿过每一个人的身体（做示范），然后回到起始人。 7团建项目：松鼠与大树 列队，带跑围成一圈。按1-3报数，每3人为一组，1和3两个人分别向左向右转。双手搭起，做大树，2蹲在中间，做松鼠。拓展培训师与没有组的成员站在中间，担任临时人员。  1列人来了：松鼠跑开要换一个树洞，但是不允许找相邻的树洞。  2着火了：大树跑，找另外的人在其他位置搭成大树，也不允许找相邻的。  3地震了：都跑。扮演大树的人和松鼠的人现在可以互换。

拓展项目 《红黑方案》游戏给予我们的反思和启迪：

一、[团队的人性]选拔团队领导和投票的过程正是人性集中的过程。 我们可以看到有些人张扬，有些人沉默，有些人困惑。 对于任何一个领导者来说，唤醒“沉默的大多数”是带领团队赢得胜利的首要目标。 当记者否认该团体的投票结果时，该团体内部通常会立即发生骚动。如果组长不够强壮，他将失去他的职位。然而，如果组长太强势，他会导致团队陷入误解。第三场比赛的结果表明了这一点。 经历了最初的混乱之后，有三种人的脸基本上是清晰的。让我们仔细看看他们的眼睛和他们的内心世界。 [第一种人坚持要红牌。它们代表人性深处的好战、侵略、自私和自我至上。 他们的口号是:要么赢得整个世界，要么彻底失去它，要么和你的对手同归于尽！这是一种非常典型的赌徒心态 换句话说，这是狼的行为。 [第二种人温和宽容。他们希望通过竞争扩大市场，实现双赢。 他们是理性的，但他们更理想主义:为什么他们认为如果他们宽容、善良、善待他人，他们肯定会得到彼此同样的回应？他们怎么知道他们肯定会赢？他们的理想是有条件的。他们需要生活在一个合适的环境中。 换句话说，这是羊的行为。 [第三种人既盲目又困惑。他们缺乏足够的智慧来辨别是非。他们甚至不知道应该玩什么牌。它们很容易被诱导。可以说，他们的思想基本上是不成熟或不负责任的。因此，他们要么随大流，要么不表态，要么干脆放弃。 在这个游戏中，有谁是理性的、现实的、充满智慧的，也就是说，谁知道如何主动、宽容和宽容，谁也知道如何在适当的时候放弃？不 因为这正是游戏设计的陷阱。游戏设计者只想通过这个游戏揭露人性中隐藏和黑暗的东西。毕竟，每个人都不完美，都有自己的盲点和误解。不幸的是，他们并不知道。 因此，游戏设计的微妙之处在于专注于揭示人类的弱点。 二。合作与交流，进步与放弃，强与弱 我们什么时候应该进攻，但什么时候应该容忍？在游戏开始时，有些人想通过某种方式与另一个团队的成员交流，以达到双赢的局面，但他们做不到，因为:首先，团队之间无法交流；第二，最初的协议很容易被打破和改变。 在投票期间，一些人建议我们应该主动诚实！招来所有的责备，诚实是有代价的！诚然，一旦一支球队受伤，它很快就会变得咄咄逼人。 这难道不是我们生活的缩影吗？一旦在商业中被欺骗，他们将不再信任任何人，包括他们的父母。我曾经被一个戴眼镜的人骗过，然后我又看了看那些戴眼镜的人，发现他们看起来都很恶心。 此外，我们生活在一个信息不对称的世界。我们渴望交流，但是我们在交流上到底付出了多少努力？一旦沟通不顺畅，我们很容易放弃。我们开始认为问题的根源在于彼此，因为彼此是如此的不讲理、不讲理和冷酷无情。 有些人说强者可以给对方一张黑牌，因为他能承受风险。弱者呢？弱者只能等待机会(当对手打出黑牌时)，否则他们只能两败俱伤？游戏设计的另一个微妙之处是选择“弃权”。你也是你的权利之一。 在游戏中，人们很容易放弃“放弃”的权利，因为这会耽误每个人的时间。 在团队中，有时我们也很容易放弃，因为我们必须考虑集体的利益。 但是让我们回顾一下游戏的输赢规则:累积正面分数最高的人获胜。 事实上，如果我们坚持弃权，至少我们仍然可以得到一个“0”的分数，而不是两个血腥政党的高负分数！因此，有人说戒烟也是一种智慧，就像36个计划中的“走路是最好的”。在某些情况下，这是最高的智慧。 真正的强者必须拥有强者的智慧，即“强者的心态，弱者的态度” 他们可以放低身体。他们彬彬有礼，彬彬有礼。他们的“诚实”不需要挂在脸上或者说出来。这只是他们的基本信念。 这么强壮的人，他们在哪里？ 一个真正由强者主宰的世界肯定会为弱者建立一个退出机制，并保护这一机制。 但是真正的弱者，能抓住这个机会吗？知道如何戒烟的人通常不再是弱者。那些不知道如何戒掉的人才是真正需要保护的人，但他们往往不明白，谁能帮助他们？ 3。变化和不变，智慧和责任，承诺和信念[我曾经问领导团队走向失败的团队领导，是什么力量让你坚持到底？你为什么不不不遗余力地鼓励每个人选择黑卡呢？即使在每个人都投票后，你仍然可以努力鼓励每个人在被“解雇”的压力下选择黑卡？她淡淡地笑了笑:这是责任 是责任！多么平淡而又致命的语言啊！ 思考一下，我们有多少次敢于抵制压力，坚持自己的原则，坚定不移地朝着我们的目标前进，而不是在团队中改变它们。 因为对我们来说变得灵活太容易了，我们的理由是世界在变化，唯一不变的是变化本身。因此，我们的目标可以调整，我们的方向可以改变，我们的战略可以重建。 我们的理由是江湖上的人不能自助。 有时候，我们走自己的路，不听任何反对或批评。我们认为这是正确的，我们决心这样做。最终，我们可能成功，也可能失败。我们如何反思？难道只是对自己说:这是天意，这是无形的安排，三个人事，七个人命？ 如果是这样的话，这些话就不需要我们说了，因为绝对真理是每个人都知道的，说出来就会变得毫无意义。 那么，我们该做或不该做的指导原则是什么？[首先是责任 既然你成为了团队的领导者，你必须为团队付出一切。 一个母亲，当她的孩子遇到困难时，她常常会迸发出难以置信的力量去拯救她的孩子。在称赞这位伟大的母亲时，我们不妨想想这种力量来自哪里。难道这不是责任吗？ 在现实生活中，有多少领导者会像他们的母亲给他们的孩子一样给他们的团队？国有企业显然做不到这一点，因为领导人是由他们的上级任命的。与孩子的母亲不同，他们经历过十月份怀孕的痛苦经历和一次分娩的痛苦。不像母亲对他们的孩子，他们有相同的血液和心脏。 一些领导人一天24小时打开手机。有些人认为这是一种限制。只有少数人明白这是他们的责任。 [接下来是智慧，基于责任的智慧，还是基于智慧的责任 起初我们可能不聪明，但责任可以帮助我们做到这一点。起初我们不够强大，我们有责任帮助我们做到这一点。 聪明的责任可以防止我们犯方向性的错误。 在另一个队连续发了两张红牌后，队长坚持在第三轮打黑牌，她的责任感值得称赞，但她的智慧在哪里呢？第一轮比赛后，结果对他们不好，然后他们应该重新考虑他们的策略。如果羊的善良被用来容忍狼的攻击，羊将真的失去一切，而狼将得到一切。 我问她，你为什么不选择弃权？她无言以对 如果我们愿意为团队做出贡献，那么我们就应该不遗余力地成为团队的领导者或者在团队中扮演重要的角色，因为只有这样我们才能履行我们的职责。 当然，我们在团队中的位置取决于我们的责任感和能力。 然而，如果我们成为团队领导，这并不意味着我们必须制定进攻或防守策略。我们也可以选择放弃或放弃不作为。这也是我们的权利。为什么我们要这么容易放弃这个权利？ 然后想到诸葛亮的六奇山 在传统文人的心中，刘楚起山代表着一种责任，“鞠躬尽瘁，死而后已”。这是诸葛亮在王面前许下的诺言 面对一个平庸无能的老板，如果他真的对整个世界负责，为什么不替换他呢？面对收复中原的战斗，他知道自己做不到，为什么还要坚持出山，直到战死沙场？这可能不再是智慧和责任的问题，而是信仰的问题。 信仰不应该受到责备。 对于一个有信念的团队领导来说，他会犯错误，也会死去，但是我们必须尊重他。 4。游戏和纳什均衡，宇宙的终极真理 事实，拓展项目红色和黑色的游戏来自一个著名的游戏模型“囚徒困境”提出塔克)1950年。在博弈论中，这是完全信息静态博弈的典型案例。 (所谓的完全信息游戏是指每个玩家完全了解其他玩家在各种情况下的得失，也知道他们在各种情况下的得失。) ) 囚徒困境博弈的基本假设如下:警察抓住了两个一起犯罪的罪犯，但他们缺乏足够的证据来证明他们的罪行。 只要有一个人承认犯罪，犯罪就能被证实。 为了获得所需的供词，警方分别拘留了这两名罪犯，以防止他们结成攻防联盟。 如果他们两人都拒绝认罪，他们每个人都将因较轻的罪名被判处一年监禁。如果其中一人认罪，他将被宽大处理并立即释放，而那些不认罪的人将被判处8年监禁。如果两人同时认罪，他们将分别被判处五年监禁。 在两者不能相互勾结且完全理性的前提下，必须是每个人都追求自己利益的最大化，而不考虑他的伙伴的利益，任何一方都不会相信对方的合作精神。最终结果只能是对他们来说不理想的结果(每个人被判5年)，即他们无法摆脱的“囚徒困境”。 结局也被称为“纳什均衡”或非合作均衡 这篇文章没有深入讨论博弈论和纳什均衡，因为决定游戏结果的因素太多了:双方知道的信息是否完整(很多人玩了一半以上的游戏，规则还不清楚)；沟通是否可能(每个团队的成员都会想尽一切办法找出彼此的信息)；双方的协议是否得到遵守(如果有人违反协议，他是最大的受益者)；双方是否理性(想想坚持玩黑牌的队长)等等 经过许多场比赛，我惊讶地发现从来没有“双赢”的局面。 为什么？这是游戏陷阱还是生活陷阱？[热力学基本定律告诉我们，我们既不能创造也不能毁灭能量。 宇宙中的能量总量从一开始就是固定的，永远不会改变。虽然能量既不能被创造也不能被毁灭，但它可以从一种形式转换成另一种形式。这是热力学第一定律。 在这种情况下，我们会任意消耗大自然的能量吗？热力学第二定律说，当能量从一种状态变化到另一种状态时，我们将“受到一定的惩罚” 这种惩罚是我们失去了一些能量，这些能量可以在将来用来做一些工作。 这叫做熵 熵是能量的一个单位，但它不再能被转换成做功，也就是说，它不再有用 换句话说，我们生活的世界一天比一天看起来相同，甚至变得更加美丽，但它不可避免地一天比一天变得死寂。 当死路一条，宇宙大爆炸，一切又开始了 这就像佛教所说的:成功、居住、邪恶和空虚。这是宇宙的真相。 现代科学和古代智慧惊人地相似！ 一旦你意识到宇宙的终极真理，一次输一场又赢一场又有什么意义呢？ 在红色和黑色比赛中基本上没有赢家。 没有人会觉得他们在这场比赛中真的赢了。他们都在反思生活中的盲点和误解，反思人性深处的欲望，反思人构成的社会。

拓展项目天梯挂器械攻略

1）         准备 携带好装备至天梯下，检查装备。 2)   上天梯 a)      将上升器挂于保护绳上，攀爬至天梯适当位置。攀爬中注意上升器始终要高于腰部以上。 b)      跨越至天梯横木上，依次挂好两个自身保护点，挂完后注意拧好主锁的螺丝。 c)      拆掉保护绳上的上升器，关上自锁倒齿，将上升器挂在腰侧的装备环上。 3)                挂上方保护点 d)     将脖子上的绳子取下，挂在自身保护扁带上。 e)      取下身上的一套上方保护扁带，理顺并调整好绳结位置。 f)       将上方保护扁带绕过上方横木，用钢锁套住上方保护扁带另一端。尽量使扁带靠近，注意扁带不能缠绕交叉，检查绳结位于横木和铁锁之间。 d)  依样挂好另一侧上方保护扁带。 e)      调节两端上方保护扁带的位置，使两个上方保护点三等分整根横木的有效攀爬长度。 4)   挂保护绳 a)  将绳头解开，取绳索中间一段，挂入上方保护点的铁锁中。 b)  将铁锁拧紧，注意两把铁锁开口方向相反，螺丝旋转方向朝下。 c)  检查天梯下面是否有人，大喊“ROPE”。确保下面安全后，将绳子朝远处扔下。扔下后调节绳子长度，确保两端都完全接触地面。 d)  依样挂好另一侧绳子。 5)   下降 a)  选择一个下降的绳子，将绳子套于8字环内，解下8字环，调整好绳子，使绳子的制动端在下，将8字环小环套入主锁，锁紧。 b)  收紧8字环于上方保护之间的绳子，将绳子制动端部分在同侧大腿缠绕4圈，用脚踝缠绕绳子1圈。 c)  依次解开两个自身保护扁带，并下意识提醒自己已经解开保护。 d)  将重心慢慢移至缠绕绳圈的腿，小心松开缠绕的绳圈。始终确保有手紧握制动端的绳子。 e)   缓慢下降，控制速度，尽量避免身体撞上横木。 f)   落地前悬停，确保着陆点不会踩到绳子。 g)   落地后，解开8字环，将8字环大环套回主锁。 6)   收绳 a)  理顺绳子，调节绳子两端长度 b)  将上升保护端打上改良双8字结和收尾结。另一端近尾部5米处打上一个8字结以示标记。 c)  将绳子整理好放在天梯最下面一根横木上待用。 7)   摘取装备 a)          重复上面1）、2）操作。 b)          解开挂在一侧上方保护点上的绳子观察地面情况安全后，大喊“ROPE”将绳子掷于地面。将上方保护扁带收好挂在身上。 c)          将另一侧绳子挂在横木上然后解开，将上方保护扁带收好挂在身上 d)         重复5）操作。收绳子。

拓展训练安全理念和器械知识

安全对不仅意味着完善的体系，严密的制度，它更是我们企业文化的一部分，已融入到拓展人的日常工作和生活习惯中。富于经验的培训师严格地依照安全程序指导、监控活动的全过程。 方　　针：100%的安全保障。 原　　则： 备份原则：任何需要安全防护的地方及器械都有备份，确保万无一失。 复查原则：所有的安全保护在准备完成后都要再复查一遍，消除操作失误的可能性。 监护原则：培训师对项目进行中可能遇到的安全问题进行全程监护，将任何隐患消 失在萌芽中。 目　　标：让安全成为我们的一种生活方式，因为安全与不安全之间没有过渡，只 要踏出100％的安全一步就进入100％的不安全。 安全保障：来自完善的安全管理体系、随时随地的安全意识、国际认证的器材装备、 严格规范的操作方法、多年积累的实战经验 安全管理三要素：消除物的不安全状态、杜绝人的不安全行为、控制不安全环境因素 由于拓展训练的一部分场地课程要求学员在空中完成攀登、跳跃、行进、下降等动作，为了确保学员安全，我公司各分支机构均使用统一定购的进口一流专业登山器材作为保护装备，主要包括：登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。所有登山器材至少应遵循UIAA（国际登山联合会标准）或CE（欧洲标准）中的一个；绳索和头盔要求必须有UIAA认证。并严格遵守器材的检查和更新制度。