拓展项目 《红黑方案》游戏给予我们的反思和启迪：

一、[团队的人性]选拔团队领导和投票的过程正是人性集中的过程。 我们可以看到有些人张扬，有些人沉默，有些人困惑。 对于任何一个领导者来说，唤醒“沉默的大多数”是带领团队赢得胜利的首要目标。
当记者否认该团体的投票结果时，该团体内部通常会立即发生骚动。如果组长不够强壮，他将失去他的职位。然而，如果组长太强势，他会导致团队陷入误解。第三场比赛的结果表明了这一点。
经历了最初的混乱之后，有三种人的脸基本上是清晰的。让我们仔细看看他们的眼睛和他们的内心世界。 [第一种人坚持要红牌。它们代表人性深处的好战、侵略、自私和自我至上。 他们的口号是:要么赢得整个世界，要么彻底失去它，要么和你的对手同归于尽！这是一种非常典型的赌徒心态 换句话说，这是狼的行为。 [第二种人温和宽容。他们希望通过竞争扩大市场，实现双赢。 他们是理性的，但他们更理想主义:为什么他们认为如果他们宽容、善良、善待他人，他们肯定会得到彼此同样的回应？他们怎么知道他们肯定会赢？他们的理想是有条件的。他们需要生活在一个合适的环境中。 换句话说，这是羊的行为。 [第三种人既盲目又困惑。他们缺乏足够的智慧来辨别是非。他们甚至不知道应该玩什么牌。它们很容易被诱导。可以说，他们的思想基本上是不成熟或不负责任的。因此，他们要么随大流，要么不表态，要么干脆放弃。
在这个游戏中，有谁是理性的、现实的、充满智慧的，也就是说，谁知道如何主动、宽容和宽容，谁也知道如何在适当的时候放弃？不 因为这正是游戏设计的陷阱。游戏设计者只想通过这个游戏揭露人性中隐藏和黑暗的东西。毕竟，每个人都不完美，都有自己的盲点和误解。不幸的是，他们并不知道。
因此，游戏设计的微妙之处在于专注于揭示人类的弱点。
二。合作与交流，进步与放弃，强与弱
我们什么时候应该进攻，但什么时候应该容忍？在游戏开始时，有些人想通过某种方式与另一个团队的成员交流，以达到双赢的局面，但他们做不到，因为:首先，团队之间无法交流；第二，最初的协议很容易被打破和改变。 在投票期间，一些人建议我们应该主动诚实！招来所有的责备，诚实是有代价的！诚然，一旦一支球队受伤，它很快就会变得咄咄逼人。 这难道不是我们生活的缩影吗？一旦在商业中被欺骗，他们将不再信任任何人，包括他们的父母。我曾经被一个戴眼镜的人骗过，然后我又看了看那些戴眼镜的人，发现他们看起来都很恶心。 此外，我们生活在一个信息不对称的世界。我们渴望交流，但是我们在交流上到底付出了多少努力？一旦沟通不顺畅，我们很容易放弃。我们开始认为问题的根源在于彼此，因为彼此是如此的不讲理、不讲理和冷酷无情。
有些人说强者可以给对方一张黑牌，因为他能承受风险。弱者呢？弱者只能等待机会(当对手打出黑牌时)，否则他们只能两败俱伤？游戏设计的另一个微妙之处是选择“弃权”。你也是你的权利之一。
在游戏中，人们很容易放弃“放弃”的权利，因为这会耽误每个人的时间。 在团队中，有时我们也很容易放弃，因为我们必须考虑集体的利益。 但是让我们回顾一下游戏的输赢规则:累积正面分数最高的人获胜。 事实上，如果我们坚持弃权，至少我们仍然可以得到一个“0”的分数，而不是两个血腥政党的高负分数！因此，有人说戒烟也是一种智慧，就像36个计划中的“走路是最好的”。在某些情况下，这是最高的智慧。
真正的强者必须拥有强者的智慧，即“强者的心态，弱者的态度” 他们可以放低身体。他们彬彬有礼，彬彬有礼。他们的“诚实”不需要挂在脸上或者说出来。这只是他们的基本信念。 这么强壮的人，他们在哪里？
一个真正由强者主宰的世界肯定会为弱者建立一个退出机制，并保护这一机制。 但是真正的弱者，能抓住这个机会吗？知道如何戒烟的人通常不再是弱者。那些不知道如何戒掉的人才是真正需要保护的人，但他们往往不明白，谁能帮助他们？
3。变化和不变，智慧和责任，承诺和信念[我曾经问领导团队走向失败的团队领导，是什么力量让你坚持到底？你为什么不不不遗余力地鼓励每个人选择黑卡呢？即使在每个人都投票后，你仍然可以努力鼓励每个人在被“解雇”的压力下选择黑卡？她淡淡地笑了笑:这是责任
是责任！多么平淡而又致命的语言啊！
思考一下，我们有多少次敢于抵制压力，坚持自己的原则，坚定不移地朝着我们的目标前进，而不是在团队中改变它们。 因为对我们来说变得灵活太容易了，我们的理由是世界在变化，唯一不变的是变化本身。因此，我们的目标可以调整，我们的方向可以改变，我们的战略可以重建。 我们的理由是江湖上的人不能自助。
有时候，我们走自己的路，不听任何反对或批评。我们认为这是正确的，我们决心这样做。最终，我们可能成功，也可能失败。我们如何反思？难道只是对自己说:这是天意，这是无形的安排，三个人事，七个人命？
如果是这样的话，这些话就不需要我们说了，因为绝对真理是每个人都知道的，说出来就会变得毫无意义。 那么，我们该做或不该做的指导原则是什么？[首先是责任 既然你成为了团队的领导者，你必须为团队付出一切。 一个母亲，当她的孩子遇到困难时，她常常会迸发出难以置信的力量去拯救她的孩子。在称赞这位伟大的母亲时，我们不妨想想这种力量来自哪里。难道这不是责任吗？
在现实生活中，有多少领导者会像他们的母亲给他们的孩子一样给他们的团队？国有企业显然做不到这一点，因为领导人是由他们的上级任命的。与孩子的母亲不同，他们经历过十月份怀孕的痛苦经历和一次分娩的痛苦。不像母亲对他们的孩子，他们有相同的血液和心脏。 一些领导人一天24小时打开手机。有些人认为这是一种限制。只有少数人明白这是他们的责任。 [接下来是智慧，基于责任的智慧，还是基于智慧的责任 起初我们可能不聪明，但责任可以帮助我们做到这一点。起初我们不够强大，我们有责任帮助我们做到这一点。 聪明的责任可以防止我们犯方向性的错误。 在另一个队连续发了两张红牌后，队长坚持在第三轮打黑牌，她的责任感值得称赞，但她的智慧在哪里呢？第一轮比赛后，结果对他们不好，然后他们应该重新考虑他们的策略。如果羊的善良被用来容忍狼的攻击，羊将真的失去一切，而狼将得到一切。 我问她，你为什么不选择弃权？她无言以对
如果我们愿意为团队做出贡献，那么我们就应该不遗余力地成为团队的领导者或者在团队中扮演重要的角色，因为只有这样我们才能履行我们的职责。 当然，我们在团队中的位置取决于我们的责任感和能力。 然而，如果我们成为团队领导，这并不意味着我们必须制定进攻或防守策略。我们也可以选择放弃或放弃不作为。这也是我们的权利。为什么我们要这么容易放弃这个权利？
然后想到诸葛亮的六奇山 在传统文人的心中，刘楚起山代表着一种责任，“鞠躬尽瘁，死而后已”。这是诸葛亮在王面前许下的诺言 面对一个平庸无能的老板，如果他真的对整个世界负责，为什么不替换他呢？面对收复中原的战斗，他知道自己做不到，为什么还要坚持出山，直到战死沙场？这可能不再是智慧和责任的问题，而是信仰的问题。 信仰不应该受到责备。 对于一个有信念的团队领导来说，他会犯错误，也会死去，但是我们必须尊重他。
4。游戏和纳什均衡，宇宙的终极真理
事实，拓展项目红色和黑色的游戏来自一个著名的游戏模型“囚徒困境”提出塔克)1950年。在博弈论中，这是完全信息静态博弈的典型案例。 (所谓的完全信息游戏是指每个玩家完全了解其他玩家在各种情况下的得失，也知道他们在各种情况下的得失。) )
囚徒困境博弈的基本假设如下:警察抓住了两个一起犯罪的罪犯，但他们缺乏足够的证据来证明他们的罪行。 只要有一个人承认犯罪，犯罪就能被证实。 为了获得所需的供词，警方分别拘留了这两名罪犯，以防止他们结成攻防联盟。 如果他们两人都拒绝认罪，他们每个人都将因较轻的罪名被判处一年监禁。如果其中一人认罪，他将被宽大处理并立即释放，而那些不认罪的人将被判处8年监禁。如果两人同时认罪，他们将分别被判处五年监禁。
在两者不能相互勾结且完全理性的前提下，必须是每个人都追求自己利益的最大化，而不考虑他的伙伴的利益，任何一方都不会相信对方的合作精神。最终结果只能是对他们来说不理想的结果(每个人被判5年)，即他们无法摆脱的“囚徒困境”。 结局也被称为“纳什均衡”或非合作均衡
这篇文章没有深入讨论博弈论和纳什均衡，因为决定游戏结果的因素太多了:双方知道的信息是否完整(很多人玩了一半以上的游戏，规则还不清楚)；沟通是否可能(每个团队的成员都会想尽一切办法找出彼此的信息)；双方的协议是否得到遵守(如果有人违反协议，他是最大的受益者)；双方是否理性(想想坚持玩黑牌的队长)等等 经过许多场比赛，我惊讶地发现从来没有“双赢”的局面。
为什么？这是游戏陷阱还是生活陷阱？[热力学基本定律告诉我们，我们既不能创造也不能毁灭能量。 宇宙中的能量总量从一开始就是固定的，永远不会改变。虽然能量既不能被创造也不能被毁灭，但它可以从一种形式转换成另一种形式。这是热力学第一定律。 在这种情况下，我们会任意消耗大自然的能量吗？热力学第二定律说，当能量从一种状态变化到另一种状态时，我们将“受到一定的惩罚” 这种惩罚是我们失去了一些能量，这些能量可以在将来用来做一些工作。 这叫做熵 熵是能量的一个单位，但它不再能被转换成做功，也就是说，它不再有用 换句话说，我们生活的世界一天比一天看起来相同，甚至变得更加美丽，但它不可避免地一天比一天变得死寂。 当死路一条，宇宙大爆炸，一切又开始了 这就像佛教所说的:成功、居住、邪恶和空虚。这是宇宙的真相。 现代科学和古代智慧惊人地相似！
一旦你意识到宇宙的终极真理，一次输一场又赢一场又有什么意义呢？
在红色和黑色比赛中基本上没有赢家。 没有人会觉得他们在这场比赛中真的赢了。他们都在反思生活中的盲点和误解，反思人性深处的欲望，反思人构成的社会。